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Cessazione o sospensione rapporti di lavoro

Cessazioni o sospensione rapporti di lavoro

In caso di dimissioni e/o licenziamento di un lavoratore iscritto o di una sospensione temporanea (congedo, aspettativa..) l’azienda deve comunicare al Fondo l’avvenuta interruzione del rapporto di lavoro (anche via e-mail) e, se ne ha la possibilità, assiste il lavoratore nella compilazione dell'apposito modulo.

L'azienda deve in ogni caso controfirmare la sezione dedicata a lei del Modulistica nella quale è essenziale inserire la data di interruzione e l’importo dell’ultimo contributo versato al Fondo.

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