Previdenza Cooperativa è il fondo pensione negoziale destinato ai lavoratori, soci e dipendenti, delle imprese cooperative, nonché ai lavoratori addetti ai lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria. 

Ma cosa è un fondo pensione negoziale? Si tratta di una forma di previdenza complementare istituita nell’ambito della contrattazione collettiva in modo paritetico dalle rappresentanze dei lavoratori e dei datori di lavoro.

In quanto tale, si distingue nettamente dai prodotti previdenziali commerciali come quelli offerti da banche e assicurazioni (fondi aperti e PIP): Previdenza Cooperativa è un’associazione senza scopo di lucro e, pertanto, non opera come un’organizzazione orientata al profitto. Gli aderenti non sono meri clienti ma veri e propri soci che, in quanto tali, partecipano attivamente alla vita del Fondo attraverso l’elezione dei propri rappresentanti, garantendo così una gestione partecipata e democratica.

Approfondiamo la governance del Fondo e l’importanza del suo assetto no profit, e vediamo cosa questo comporta per gli iscritti.

Cosa si intende per governance paritetica

In quanto fondo pensione negoziale, uno dei tratti identitari di Previdenza Cooperativa è la sua governance paritetica. Ciò significa che i suoi organi di governo – nello specifico il Consiglio di Amministrazione, l’Assemblea dei Delegati e il Collegio dei Sindaci – sono composti in misura paritaria da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro.

In particolare:

• l’Assemblea dei Delegati è l’organo di indirizzo e di rappresentanza del Fondo ed è costituita da 90 componenti: 45 rappresentano i lavoratori e 45 le imprese. I Delegati restano in carica tre anni, sono rieleggibili per un massimo di tre mandati e il loro incarico scade con l’approvazione del bilancio relativo all’ultimo esercizio di mandato.
• il Consiglio di Amministrazione è l’organo di governo del Fondo, cui competono le funzioni di indirizzo e gestione nel rispetto dello Statuto e della normativa vigente. È formato da 18 componenti, ripartiti equamente tra rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. Anche in questo caso, la durata del mandato è triennale, con un limite massimo di tre rielezioni consecutive.
• il Collegio dei Sindaci controlla l’amministrazione del Fondo, vigila sul suo operato e assicura il rispetto delle disposizioni previste dalla Legge e dallo Statuto. È composto da 4 membri,  in rappresentanza dei lavoratori e due delle aziende, che restano in carica tre anni e non possono essere rieletti per più di tre volte consecutive.

Questo equilibrio rappresenta un presidio fondamentale di trasparenza e partecipazione: assicura che nessuna decisione sia assunta unilateralmente, bensì attraverso un confronto continuo e costante tra le rappresentanze dei lavoratori e quelle delle associazioni datoriali.

Rispetto ai prodotti previdenziali commerciali, dunque, la distinzione è netta. Mentre negli istituti bancari e assicurativi le decisioni della governance sono orientate alla ricerca di profitto, in Previdenza Cooperativa i componenti degli organi di governo rispondono direttamente ai soggetti (lavoratori e aziende) che li hanno eletti.

Per approfondire, consigliamo la lettura del Documento sul sistema di governo e dello Statuto di Previdenza Cooperativa.

La natura no profit: ecco perché i costi sono più bassi

Comprendere questa distinzione strutturale tra un fondo negoziale come Previdenza Cooperativa e i prodotti pensionistici proposti da banche o compagnie assicurative è fondamentale, poiché ha implicazioni significative sul patrimonio degli aderenti.

Previdenza Cooperativa, essendo istituita senza scopo di lucro, opera nell’esclusivo interesse degli iscritti. Ciò consente di applicare costi decisamente più contenuti rispetto a fondi aperti e PIP, nei quali una porzione dei rendimenti viene “assorbita” dai margini dell’intermediario. In Previdenza Cooperativa, al contrario, i costi sono destinati esclusivamente alla copertura delle spese di gestione. 

Per valutare l’incidenza dei costi, la COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) utilizza l’Indicatore Sintetico dei Costi (ISC): quanto inferiore è l’ISC, tanto minore è l’incidenza dei costi sul montante finale dell’aderente. La tabella qui sotto confronta l’ISC a 10 anni di Previdenza Cooperativa con i valori medi delle altre forme pensionistiche complementari: come si vede,i costi del Fondo risultano nettamente inferiori rispetto a quelli applicati mediamente da fondi aperti e PIP.

Nel lungo periodo, tale efficienza determina un montante finale più elevato: a parità di contributi versati e di rendimenti generati, l’abbattimento delle commissioni favorisce un maggiore accumulo di capitale.

Una scelta di fiducia e partecipazione

In definitiva, aderire a un fondo pensione negoziale come Previdenza Cooperativa vuol dire molto di più che attivare un piano di risparmio previdenziale. Significa diventare parte attiva di un’associazione no profit caratterizzata da una governance paritetica: una struttura in cui i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro operano congiuntamente con l’unico obiettivo di perseguire il benessere degli iscritti.

Tale natura trasforma l’aderente da “cliente passivo” a “socio attivo”: il lavoratore non solo elegge i propri rappresentanti all’interno del Fondo, ma beneficia di un sistema progettato esclusivamente per tutelare i propri interessi e ridurre i costi di gestione. 

La natura paritetica e no profit di Previdenza Cooperativa ha ancor di più un valore fondamentale per il mondo cooperativo, in quanto riflette concretamente i principi di mutualità, partecipazione e tutela dell’interesse collettivo su cui si fonda la cooperazione.

Scegliere Previdenza Cooperativa rappresenta quindi un atto di coerenza con i valori etici e sociali che guidano il mondo cooperativo , contando altresì su meccanismi istituzionali solidi che garantiscono una gestione affidabile e trasparente del proprio futuro previdenziale.

Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima dell’adesione leggere la Parte I “Le informazioni chiave per l’aderente” e l’Appendice “Informativa sulla sostenibilità” della Nota Informativa.